代發(fā)工資并不是那么簡(jiǎn)單的事情。代發(fā)工資又稱(chēng)為薪酬外包，最早流行于國(guó)外，很多大規(guī)模的公司都將工資這塊交給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司負(fù)責(zé)。代發(fā)工資不僅幫助公司節(jié)省了自己親自負(fù)責(zé)的時(shí)間，而且人力資源公司可以專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)薪酬規(guī)劃的體系，節(jié)省公司的成本和效率，不妨選擇懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司這種有資質(zhì)的、靠譜的公司代發(fā)工資。
　　懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司的服務(wù)主要特點(diǎn)：
　　
　　1、品質(zhì)保證：根據(jù)客戶(hù)的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板。
　　
　　2、客戶(hù)化定制：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。
　　
　　3、精確高效：用計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)。
　　
　　4、數(shù)據(jù)保密：軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度全方位確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。
　　
　　5、工資保密：委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)最小限度的知曉員工工資。
　　
　　工資代發(fā)外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益；二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)；三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低，當(dāng)然在其他方面還有更多的受益之處。
　　
　　申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處：
　　
　　1、降低用人成本支出
　　
　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　2、人事管理便捷專(zhuān)業(yè)
　　
　　用人單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。
　　
　　3、減少勞動(dòng)糾紛
　　
　　在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
　　
　　懷化市永誠(chéng)勞務(wù)派遣公司是一家擁有三證合一并取得了人社局頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的正規(guī)合法公司。公司擁有一支精通勞資法規(guī)的管理團(tuán)隊(duì)，服務(wù)單位和合作單位及行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)百余家，且享有良好的口碑和聲譽(yù)。因經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信，管理規(guī)范，服務(wù)專(zhuān)業(yè)，2016年被湖南省人力資源和社會(huì)保障廳海選評(píng)審為全省人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。