勞動合同涉及的內(nèi)容主要有：

① 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

② 勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼;

③ 勞動合同期限;

④ 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

⑤ 工作時間和休息休假;

⑥ 勞動報酬;

⑦ 社會保險;

⑧ 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

上述八項內(nèi)容缺一不可。另外還應(yīng)包括法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

其中，勞動合同約定事項違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，將會導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效。用人單位與勞動者簽訂勞動合同不得以任何名義收取勞動者財物、不得要求勞動者提供擔(dān)保、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。