隨著企業(yè)用工自主化，很多企業(yè)在員工調(diào)用的方面已形成規(guī)范。有的公司會(huì)暫時(shí)將內(nèi)部的臨時(shí)工外包給其他企業(yè)進(jìn)行人員補(bǔ)充。但是，公司是否可以將臨時(shí)工外包給其他公司嗎？

要知道，一般企業(yè)將臨時(shí)工外包給其他企業(yè)是不可以的，但是如果是人力資源公司就是可以的。因?yàn)槿肆Y源公司與職工簽署的合同就聲明了會(huì)按照用工需求將員工外派到其他公司進(jìn)行工作。

而尋求外包服務(wù)的企業(yè)，借助暫時(shí)勞務(wù)外包，企業(yè)可以規(guī)范管理，提升用工穩(wěn)定。一方面，企業(yè)擔(dān)負(fù)委托人的有關(guān)業(yè)務(wù)，為委托人提供勞務(wù)資詢，有利于維護(hù)委托人的合法權(quán)利免受損害，為企業(yè)制訂有關(guān)的制度提議和適當(dāng)?shù)奶嶙h，進(jìn)而可以適當(dāng)?shù)胤乐蛊髽I(yè)的作業(yè)隱患。

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