現(xiàn)在很多企業(yè)為了節(jié)省人力成本，會采用勞務(wù)派遣的方式進行用工。尤其是國企一類的機關(guān)單位，更喜歡通過勞務(wù)派遣的方式進行雇員。因此很多勞務(wù)派遣的員工就比較關(guān)心，自己作為勞務(wù)派遣用工畢竟不是很穩(wěn)定，是不是可以從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)變成正式員工？

從原則上來講勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)成正式工，但是轉(zhuǎn)正機會很小。一般來說，100名勞務(wù)派遣工，也就有1人可以轉(zhuǎn)正，概率也就1%左右。為何勞務(wù)轉(zhuǎn)正概率這么小呢，主要原因有以下3點：

1. 勞務(wù)派遣崗位可替代性強。因為勞務(wù)派遣的崗位必須符合臨時性、輔助性、替代性的特點。其中：對于臨時性崗位，在用工單位連續(xù)工作時間不超過6個月；對于輔助性崗位，不能在用工單位主營業(yè)務(wù)崗位工作，只能為其提供相關(guān)輔助性的服務(wù)工作；對于替代性崗位，主要是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。因此，勞務(wù)派遣工對于企業(yè)的重要程度比較低，工作的崗位都不是核心崗位，所以沒有轉(zhuǎn)正的必要性。

2.用工單位轉(zhuǎn)正名額少。一般來說，之所以用勞務(wù)派遣人員，很大一部分原因是編制有限。因此，對于一些大型國有企業(yè)和事業(yè)單位，即便是提供轉(zhuǎn)正機會，名額也是有限的。

3.國家沒有明確政策要求勞務(wù)派遣工必須轉(zhuǎn)正。在《勞動合同法》中，雖然明確提出了對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行同工同酬，但是我國的法律中，并未將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正作為強制性要求。因此，很多用工單位，對于勞務(wù)派遣工的管理，屬于用而不轉(zhuǎn)的狀態(tài)。